Как обжаловать выговор?

как обжаловать выговорТрудовое законодательство предполагает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Да, увольнение это тоже вид дисциплинарного наказания. По нашей статистике чаще всего работодатели накладывают на работника выговор, и зачастую необоснованно, либо с несоблюдением процедуры вынесения приказа о дисциплинарном взыскании. В этой статье расскажем как обжаловать выговор.

Нужно отметить что трудовое законодательство достаточно строго регламентирует порядок наложения дисциплинарного взыскания и нарушение такого порядка ведет к отмене взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом следует иметь ввиду что не предоставление объяснения не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Некоторые суды признают взыскание законным даже при отсутствии подтверждения направлением работодателем работнику требования дать объяснения по проступку.

Кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

Итак, на вас наложили дисциплинарное взыскание с которым вы не согласны. Первым делом пишите объяснительную почему не согласны, указываете о своем несогласии на приказе о вынесении дисциплинарного взыскания. Мы советуем не отказываться подписывать приказ о наложении выговора, так как потом можно будет на отметку о несогласии с выговором ссылаться в суде.

В акте служебного расследования должна быть установлена вина конкретного работника и указано какой проступок работник совершил.

Потребуйте у работодателя акт служебного расследования по факту вменяемого вам проступка, копию приказа о наложении выговора, эти документы в дальнейшем пригодятся.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в суд.

Мы рекомендуем суд как более эффективный вариант. В суд предоставляется исковое заявление в котором описывается какие нарушения допустил работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания.

В свою очередь работодатель обязан будет обосновать законность наложения выговора.

Для того чтобы снять дисциплинарное взыскание, нужно еще указать какие нормы закона были нарушены.

Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь специалиста для снятия неправомерно наложенного взыскания, звоните.

Трудовые споры и Пенсионные споры.


 

Обратный звонок
Обратный звонок
Форма обратного звонка WordPress