Выплата премии после увольнения

Премии после увольненияКак правило в современной заработной плате премия составляет если не бОльшую, то значительную часть. Получение премии после увольнения зависит от условий, прописанных как в трудовом договоре, так и в локальных актах организации. Когда человек работает то вопрос права на получение премии как правило не стоит, либо право есть, либо нет.

 

А как быть если работник уволился до выплаты премии?

Особенно часто такой вопрос возникает в отношении премии за отработанный год. Работник увольняется, но премию за отработанный год не получает, так как часто условием получения премии становится условие нахождения в штате на день подписания приказа о выплате премии. И работодатель на этом основании отказывает в выплате. Законно это или нет? Давайте разбираться.

Еще несколько лет назад не выплата премии, на которую работник формально имел право до увольнения признавалось судами незаконным и считалось дискриминацией трудящегося по сравнению с его коллегами которые премию получили оставаясь в штате работодателя.

Суды при решении вопроса имеет ли работник право на премию, исходят из того, что связь даты подписания приказа о премировании с правом на получение годовой премии уволенного работника является недопустимой, например:

1. Увольнение сотрудника до издания приказа о премировании не означает отсутствия у работодателя обязанности по выплате ему премиальных за отработанный трудовой период (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 по делу № 33-2773/2014).

2. Суд указал на право уволившегося по собственному желанию работника на получение премии за полностью отработанный им год, признав дискриминационной норму положения о стимулирующих выплатах, устанавливающую возможность невыплаты премии, если увольнение имело место до издания приказа о премировании (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016 по делу № 2-2358/2015).

3. Утверждение работодателя о том, что премирование работников является исключительным правом работодателя, который воспользовался им по своему усмотрению в отношении отдельных работников, является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 по делу № 33-117/2015).

4. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 02.04.2015 по делу № 11-3327/2015).

Однако в последние годы есть и другое мнение. Судьи считают, что премия и вопросы её выплаты регулируются локальными актами организации и если локальные акты не предусматривают выплату премии, значит работодатель вправе её не выплачивать.

Верховный Суд РФ в Определении от 27 ноября 2017 г. N 69-КГ 17-22 указывает, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты премии входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом важным для установления права на премию условием является прямое указание в локальных актах организации безусловной выплаты премии работнику после увольнения.

Если Вы считаете, что работодатель не выплатил Вам причитающуюся премию, мы поможем грамотно сформулировать требования о выплате премии для суда и взыскать премию с возложением судебных расходов на работодателя.

Если у Вас остались вопросы, звоните, мы найдем на них ответ. Тел: +7(916) 448-555-9


 

Обратный звонок
Обратный звонок
Форма обратного звонка WordPress